"Datgene wat je niet wilt en kunt, schept ruimte voor datgene wat je wel wilt en kunt"
DíMens

DíMens Filosofie

voor Mens & Organisatieontwikkeling

DíMens werkt aan het ontwikkelen van organisaties via de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Wanneer organisaties uit balans zijn door reorganisaties, fusie of crises heeft dit impact op de vitaliteit en het werkplezier van medewerkers. En omgekeerd wanneer medewerkers uit balans zijn heeft dit invloed op de effectiviteit en de uitstraling van de organisatie. En het is nu eenmaal een kenmerk van het leven dat balans in sommige perioden ver te zoeken is. Zowel bij de individuele medewerker, de teams waarin zij werken als in de organisatie in zijn geheel.

DíMens brengt mens en organisatie weer terug naar haar basale en authentieke Kracht

30-01 2015

gevolgen van organisatieverandering

Als psycholoog en ook wel een beetje als een vakidioot beschouw ik ‘normaal’ gesproken een organisatie als een speeltuin waarin mensen zich persoonlijk kunnen ontwikkelen, een mooie plek waar het ‘bewustzijn’ van mensen kan groeien en waar zij zicht kunnen…
15-12 2014

Gevolgen van organisatieverandering

In deze blog ga ik schrijven over de dingen die ik in mijn praktijk tegenkom zodat er een beeld ontstaat van wat ik nu precies bedoel met dat zowel mens als organisatie soms de balans kwijt zijn. In januari ga ik deze Blog starten met het onderwerp ‘de…
"Datgene wat je niet wilt en kunt, schept ruimte voor datgene wat je wel wilt en kunt"
DíMens